在數智化浪潮席卷全球的當下，企業面臨的已非是否轉型的選擇，而是如何轉型的生存命題。
由上海市江西商會聯合薩震壓縮機（上海）有限公司（簡稱“薩震”）及用友上海區域運營機構共同主辦的“走進薩震——領會制造企業數智化轉型風范暨2024用友YonSuite制造行業解決方案發布會”，在薩震壓縮機（上海）有限公司圓滿落幕。會上，薩震總經理程紅星先生發表了精彩致辭，并深入分享了薩震的企業文化與經營管理哲學，以其深邃的行業洞察力和前瞻性思維，為制造業的數智化轉型描繪出一幅宏偉藍圖。
本文將圍繞程紅星先生的講話精神，深入探討數智化轉型的緊迫性、薩震的數智化實踐、企業文化的核心價值、團隊建設與人才戰略、創新驅動發展，以及程紅星的個人使命與企業愿景。
數智化轉型
企業的生存之道
數智化轉型不是單純的技術升級或產品迭代，它要求企業在戰略規劃、組織結構、管理模式及企業文化等方面進行全面革新。程紅星先生明確指出，企業必須從戰略高度出發，將數智化理念融入企業運營的每一個環節，以此實現企業的全面轉型和升級。這要求企業領導者不僅要具備遠見卓識，還需堅定改革決心，同時激發員工的創新活力和參與熱情。
在程紅星先生看來，“數智化轉型對于制造企業發展的重要性和緊迫性”，意味著企業必須將數智化作為推動企業發展的核心動力。企業需要緊跟技術發展的步伐，不斷探索和實踐，以適應市場的快速變化和消費者的多樣化需求。薩震在程紅星先生的領導下，展現出了積極的數智化態度。他們不僅在理念上緊跟數智化潮流，而且在實踐中取得了顯著成效。
程紅星先生強調，“我們必須緊跟時代的步伐全面擁抱和深入實踐數智化轉型。通過引進先進的信息技術，優化生產流程，提升管理效率，薩震成功實現了數智化轉型，為企業的持續發展注入了新的動力。
企業文化
企業持續發展的根基
企業文化是企業持續發展的靈魂，它不僅塑造了企業的形象，更深深影響著員工的行為和企業的長遠發展。程紅星先生深知這一點，因此在薩震的發展歷程中，他特別強調企業文化的建設，強調企業需要明確企業的使命、愿景和核心價值觀，并提到了“奮斗、創新、幸福”作為其企業文化的關鍵詞。將企業文化作為企業核心競爭力的重要組成部分。
在薩震形成了以“精忠報國，敬天愛人”為核心的企業文化，強調“日日精進，向上向善”。這種文化不僅塑造了員工的價值觀，也成為企業對外形象的重要體現。程紅星先生認為，企業文化的建設需要從戰略、組織、管理、技術等多個層面進行全方位的變革，這需要企業不斷的探索和實踐。
一個優秀的企業文化能夠促進團隊成員之間的相互信任和協作。在薩震，團隊精神被視為企業文化的重要組成部分。公司通過團隊建設活動和項目合作，培養員工的團隊意識和協作能力。這種團隊協作的文化氛圍，不僅提高了工作效率，也增強了員工之間的凝聚力。
程紅星先生認為，企業的成功離不開團隊的力量。他提出，團隊建設的本質是效率，包括招聘、培養、留存和激勵。企業需要通過合理的薪酬激勵制度、晉升降級淘汰機制以及創新改善制度來提升團隊的能力和動力。
通過建立高效的團隊，可以提升企業的整體競爭力。在人才戰略上，薩震注重人才的培養和激勵，通過提供成長空間和激勵機制，吸引和留住關鍵人才。程紅星先生還特別強調了新員工的培養和老員工的持續激勵，他認為這是企業持續創新和保持活力的關鍵。
創新驅動
數智化轉型成為企業發展的不竭動力
創新是企業發展的永恒動力，也是薩震從2000萬到5個億跨越式發展的關鍵。程紅星先生指出，企業要不斷探索和實踐，才能找到最適合自身發展的道路。薩震正是通過不斷的創新，實現了業務的跨越式增長。
在薩震，創新不僅體現在產品開發上，公司不斷推出具有自主知識產權的新產品，滿足市場的新需求；也體現在生產流程中，通過引入先進的制造技術和自動化設備，提高生產效率和產品質量。同時，創新還體現在企業管理上，薩震通過建立靈活高效的管理機制，激發員工的創新潛能，提升企業的決策和響應速度。
程紅星先生深刻認識到創新的重要性，并將其作為薩震發展的核心戰略，并強調了持續改進的重要性，包括每日的自我反思和對企業運營的持續優化。他認為，創新不僅僅是產品和技術的創新，更包括管理、商業模式乃至企業文化的創新。
正是這種全方位的商業創新視角，讓程紅星先生選擇作為成長型企業商業創新平臺的用友YonSuite，成為推動企業持續發展的關鍵合作伙伴，為薩震的持續發展提供了強大的動力。
共創未來，實現價值
在數智化轉型的道路上，薩震的實踐和程紅星先生的觀點，為我們提供了寶貴的經驗和啟示。面對未來，企業需要有清晰的發展愿景，堅定的創新信念，以及持續的人才培育和團隊建設。而企業的靈魂——即其核心價值觀和文化——是這一切努力的基石。
程紅星先生提出的“成己達人”的理念，正是薩震企業靈魂的核心。這一理念不僅是對個人發展的要求，也是對企業社會責任的深刻認識。在這一理念的指導下，薩震不僅關注經濟效益，更注重社會效益，努力為社會的進步和發展做出貢獻。
企業文化的建設，是塑造企業靈魂的重要途徑。程紅星先生鼓勵大家“把愛傳出去”，通過不斷的努力和創新，實現個人、企業和社會的共同繁榮。這種積極向上的態度和價值觀，不僅為薩震公司的發展指明了方向，也為整個行業提供了寶貴的啟示。
企業要想在變革的浪潮中乘風破浪，就必須把握數智化轉型的機遇，堅持創新驅動，培養核心競爭力。同時，企業還需要建立積極向上的企業文化，構建高效的團隊，實施明智的人才戰略，以確保企業的長期健康發展。這不僅是對經濟效益的追求，更是對企業靈魂的培養和提升。
在追求企業發展的同時，程紅星先生也不忘強調企業的社會責任和個人價值的實現。薩震公司通過其實踐表明，企業的靈魂能夠激發員工的潛力，引導他們為共同的目標而努力，從而實現企業的可持續發展和社會的和諧進步。
程紅星先生憑借其深邃的洞察力和卓越的智慧，讓我們看到了企業發展的廣闊前景，并對薩震的未來充滿了信心與期待。他將創新作為公司的核心戰略，不僅關注產品和技術的更新，更致力于管理方法、商業模式乃至企業文化的全方位創新。
特別是通過引入用友YonSuite全場景SaaS服務平臺，程先生為薩震注入了新的活力，確立了持續優化和進步的堅實基礎。讓我們共同期待在程紅星先生的引領下，薩震將如何繼續在業界樹立標桿，推動社會和經濟的共同繁榮！
